Современный руководитель, чтобы его организация была эффективной, должен знать досконально сферу профессиональной деятельности компании и владеть управленческим мастерством. Это очевидно, но законодательством не предусмотрено. Зато законодательством предусмотрено другое обучение – которое вы должны пройти в течение первого месяца работы, как только стали директором. Независимо от размеров организации и того, чем она занимается, Вы обязаны иметь удостоверение по каждому направлению:

1.

Назначить ответственного по Охране Труда (можно назначить ген.директора)

Приказ. Образец

2.

Обязательно обучить в организации не менее 3-х сотрудников для создания комиссии по Охране труда

Образец

3.

Утвердить программу вводного инструктажа (для всех сотрудников)

Приказ.Образец

4.

Вести журнал учета вводного инструктажа, собрать подписи сотрудников в день приема на работу.

Журнал учета. Образец.

5.

Вести журнал учета первчиного инструктажа. Издать приказ об освобождении работников, не связанных с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, от первичного инструктажа
(Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29)

Приказ. Образец

6.

Утвердить типовые инструкции по Охране труда для каждой должности в соответствии со штатным расписанием.

Типовая инструкция для офисного сотрудника. Образец